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沈鹏:我们业务总经理每年的考核其实不完全看业绩,我们是弱化KPI的,考核会综合多个模块。这次事件,中高层会有一些反思和调整。对于线下团队的考核,会舍弃原有的以服务患者人数为主的绩效管理方式,调整为以项目最终过审的合格通过率为依据。这次事件里,线下团队的动作变形,和市场化竞争有关系。这不是个强监管的领域,行业内大部分公司现在都建立了线下团队,医院里可能有多方的服务团队,这对我们是一个挑战。但即使有其它外部因素的干扰,我们的线下服务规范也不应该改变。

国务委员兼外长王毅,全国政协副主席、国家发展改革委主任何立峰参加会见。责任编辑:刘万里 SF014克莉丝汀独董朱念琳辞职,独董人数低于港交所上市要求新京报讯(记者 郭铁)继创始人罗田安卸任公司首席执行官后,12月11日,“烘焙第一股”克莉丝汀再发独董朱念琳辞职公告。其卸任后,克莉丝汀薪酬委员会、提名委员会目前仅剩1名成员,不符合港交所上市规则。

分析师认为,如果只是高负债和高杠杆,而没有高周转的支持,单一的千亿规模目标很容易令企业陷入困境。全国有不少中型企业面临如何将自己做大的问题,而闽系房企的异军突起,证明其操作方式具有一定的可复制性。因此闽系房企高管,以及像新城、中梁这样扩张迅猛房企的管理人员,才会在今年年初空降到弘阳。

在2012年事业群架构组织调整之前,腾讯各部门产品因为争夺资源激烈,破坏了腾讯的品牌形象和用户体验,导致部门之间矛盾众多,腾讯在互联网行业中的口碑不佳。2012年,腾讯对自身组织架构进行了7年以来最大规模的调整,从原来的以产品为导向的业务系统制升级为事业群制,对原有业务进行了较为彻底的梳理与重构。当时的腾讯想告诉所有人它要做什么,以及不做什么,腾讯再也不是一家“什么都做、什么都抢”的公司。

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